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▲失業示意圖。（圖／達志示意圖）
財經中心／綜合報導
中年失業怎麼解？有網友在PTT分享了中年失業的經驗，不但對於未來感到茫然，也認為現在新制勞退的平均薪資從5年拉長到15年，差別很大，因早年投保意識沒那麼高，都被高薪低報，甚至也沒加保，真要維持15年高水準實在很不容易。
網友表示，自己剛好快50歲了，卻在日前被資遣，他認為自己能力中等，擔任原職位沒問題，可因建築業需要能經常性加班的人，他想退求低階一點的職位，只是公司寧可請年輕人，若想轉行又只能找到更低薪、不需要專業的工作，讓他不知道該如何是好？他提到，還好失業前5年投保的薪水還算高，所以也想著是否乾脆以舊制身份一次提領退休金，再去找低薪的工作。
對此有網友中肯地表示，遭資遣可先用補助金撐半年，再去職訓局撐半年，這樣至少有1年可規劃下一份工作。每個月設定一些小目標，這樣1年下來也多了一些新技能，如有存款也可考慮自己做生意、開店，最後可利用這1年多跟朋友聊聊聚聚，也許下一個機會就在這些老朋友中。
回覆的網友也建議，如果想繼續上班領薪水，應該利用這1年好好思考過去經驗的專長，如果有擔任過主管職，相信能力不會是問題，只是管理職本來就不好找，需要點時間；如果沒擔任過主管職，但是除了管理工作也有一般行政外的專長，例如會計、人資...等，更簡單點的，有些公司只需要出納、採購、薪資、保險處理等業務處理。
網友認為，台灣大多是中小企業，比起一些年輕人，很多小公司小老闆其實更需要一個資深行政；另外也可以考慮一些保險、客服等等工作。多想想過去的工作經驗有什麼可以著重的（產業、面對客戶、跨部門溝通），再利用這1年的時間好好準備，還是可以找到方法的，不需要為此喪氣。
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70年次的科達集團董事長賴建程，年紀輕輕卻獲得房仲業大老、投資界大咖賞識；實際上，不管是經營房仲或旅遊業，他都採取危機入市，凸顯其膽大心細、眼光獨到的一面。
如今跨足營建業，他說，除了要給年輕人買得起的房子，另外就是要幫房仲業發聲。
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賴建程為土生土長新莊人，早期家裡在菜市場開五金行，市場長大的他很有經營頭腦，2003年還在學時，別人在為SARS疫情所苦，他就成立公關公司找旅行社包團做生意，20歲時月收入即達20～30萬元；2008年碰上金融海嘯，他又開了凱基國際旅行社。
他說，金融海嘯時企業倒一片，他卻看到機會，他以服務上市公司的規格，切入公家機關團體，目前多家知名公司、公家機關、醫院員工旅遊都是他的客戶，每年承辦國內外大型團體獎勵旅遊，人數皆達5萬人以上。
之後，2011年政府實施奢侈稅，他又一次看到機會，在2012年成立科達房產集團，加入東森房屋體系。
賴建程表示，旗下5間門市有60多位員工，皆採取普專經營，與房仲直營店一樣保障月薪5萬，而且不做投資客生意，4年多來成交700多戶，只幫自住客買賣房子。
去年房市最谷底時，他又成立了東森建設跨足營建業，賴建程表示，剛投入房仲業時去社區團看，看到管理員對房仲人員態度很凶，覺得房仲業社會地位很低，所以他以工商建研會33期副祕書長及北京清大台灣校友總會會友身分當講師，透過不同身分幫房仲發聲。
現在又跨足當建商，他說，東森建設雖是新品牌，但推案將以名建築師設計、大營造廠興建，來取得客戶信任，將以中型建商角度切入，對決地方型建商。
(工商時報)
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＊使用後若有不適等狀況，請停止使用並請教專業醫生。
＊請勿將產品放在陽光曝曬的地方以免產品變質。
＊圖片顏色因電腦顯色不同或個人觀感不同而略有差異，敬請以實際商品顏色為準。
＊對於商品有任何疑問，請先不要拆封，請儘速向客服反應，以免影響您辦退的權益，也可能依照損毀程度扣除為回復原狀所必要的費用。
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原產地
日本
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